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12 des plus grands avantages du eLearning

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12 des plus grands avantages du eLearning
Non seulement le eLearning permet à votre entreprise d'économiser de l'argent par rapport à la formation dispensée par un formateur, mais il en fait bien plus. Si vous faites une analyse de rentabilité pour le développement eLearning, voici les principaux avantages du eLearning pour vos employés et votre entreprise:
  1. Économise de l'argent 
  2. Réduit le temps d'apprentissage
  3. Meilleure implication des employés pour la plupart des sujets de formation
  4. Accessibilité en temps réel pour les employés du monde entier
  5. Fournit aux employés un accès permanent aux ressources clefs
  6. Garantit un environnement sans risque pour vos employés
  7. Permet une collaboration mondiale
  8. Convient aux modes de vie flexibles de vos employés
  9. Évolutif quelque soit le nombre d'employés
  10. Fournit à vos employés et responsables de formations, des commentaires en temps réels
  11. Assure la cohérence et la standardisation de la formation
  12. Réduit l'impact environnemental de votre entreprise

Examinons plus en détail ces avantages du eLearning.

1. Économise de l'argent
Nous allons commencer par le résultat. Le eLearning est tout simplement plus rentable pour un grand nombre d'employés. Vous réduisez les frais pour les formateurs et le temps de formation des employés, ainsi que les coûts liés aux salles de formation, aux voyages, à la restauration et au matériel. Pour le eLearning, les employés auront juste besoin d'un accès à un ordinateur ou d'un téléphone portable et d'un peu de temps pour faire leur formation.

Une analyse rapporte que vous pouvez économiser 80% sur les seuls coûts d'impression. Les entreprises ont sauvé des millions d'euros en passant au eLearning. Ces économies sont l'un des avantages les plus évidents du eLearning.

2. Réduit le temps d'apprentissage de vos employés
Le eLearning vous permet d'économiser de l'argent directement en réduisant les dépenses mais il peut également entraîner d'énormes économies sur les temps d'apprentissage de vos employés. Et ce n'est pas un montant insignifiant. Saviez-vous que le eLearning réduit le temps d'apprentissage de vos employés jusqu'à 60% par rapport à l'apprentissage traditionnel?

Le eLearning peut réduire les temps d'apprentissage des employés sur :
  • Démarrage et conclusion des sessions d'apprentissage
  • Temps de voyage
  • Pauses et repas
  • Enseigner à un groupe plutôt qu'à un individu
Le eLearning réduit le temps d'apprentissage de 60%

3. Meilleure implication des employés pour la plupart des sujets de formation
Le eLearning est simplement un meilleur moyen de former les employés sur certains sujets.

Avec la gamification, les vidéos et autres contenus interactifs, le eLearning peut considérablement augmenter l'engagement de vos employés et l'apprentissage des informations clefs. Cela est particulièrement vrai pour des sujets spécifiques et concis, tels que la formation aux nouveaux logiciels, les procédures de conformité ou les guides de référence auxquels ils peuvent accéder en déplacement.

4. Accessibilité en temps réel pour les employés du monde entier
En parlant de mobilité, l'un des plus grands avantages du eLearning sur le lieu de travail est qu'il est disponible 24h / 24 et 7j / 7 pour tous vos salariés sur la planète.

Vos employés ont accès à la formation lorsqu'ils ont le temps et la capacité de le faire, où qu'ils se trouvent.

5. Fournit aux employés un accès permanent aux ressources clefs
Si votre formation couvre un grand nombre de matières qui devront être référencées plus tard, comme les nouvelles spécifications de produit, le eLearning offre à vos employés la possibilité d'accéder à ces ressources au moment où ils en ont besoin.

Au lieu d'être confinés dans une salle de classe, les supports de eLearning peuvent aller partout où vos employés vont. (Surtout avec l'avènement du mLearning ou l'apprentissage mobile.)

6. Garantit un environnement sans risque pour vos employés
L'un des principaux inconvénients de la formation en groupe dirigée par un formateur est que certains employés éviteront de participer à la formation par peur de l'échec. Les solutions de eLearning offrent aux employés la possibilité d'échouer dans un environnement privé.

Comme l'expliquent les spécialistes du eLearning :
«Un bon programme de formation montre les conséquences des actions des apprenants et pourquoi ils se sont trompés. Après un échec, les apprenants peuvent revenir en arrière et réessayer. Ce type d'expérience d'apprentissage élimine l'embarras de l'échec devant un groupe. »

7. Permet une collaboration mondiale
Avec une main-d'œuvre de plus en plus mondiale, l'un des plus grands avantages du eLearning est qu'il peut être conçu pour encourager la collaboration en ligne à travers le monde.

Certaines des meilleures solutions de eLearning permettent aux employés de différents départements et pays de contribuer à la création et à des discussions d'entreprise plus larges, directement dans le module de formation lui-même.

8. Convient aux modes de vie flexibles de vos employés
Les employés d'aujourd'hui exigent des solutions de travail adaptées à leur mode de vie. Offrir une formation accessible quand ils le souhaitent, dans toutes les situations, répond aux besoins de flexibilité de vos employés et améliore leurs implications.

9. Évolutif quelque soit le nombre d'employés
Une fois que vous avez créé vos modules de eLearning, ils peuvent facilement être diffusé pour autant d'employés que vous le souhaitez, dans autant de langues que vous le souhaitez.

Au lieu d'essayer de trouver des formateurs et des salles de formation, tout ce dont vos employés ont besoin est d'avoir accès à un ordinateur ou à un téléphone mobile.

10. Fournit à vos employés et responsables de formations, des commentaires en temps réels
Noter plusieurs examens sur papier et fournir des commentaires aux questions des employés demande un temps considérable pour les responsables formations. Et les employés doivent souvent attendre pour obtenir les commentaires dont ils ont besoin pour faire leur travail correctement.

Ce n'est pas le cas avec le eLearning :
«Les employés peuvent obtenir des commentaires en temps réel lors d'une formation en ligne. Et comme tout est connecté, l'encadrement peut également obtenir des analyses à jour sur les performances des cours et suivre les progrès de chaque employé. »

11. Assure la cohérence et la standardisation de la formation
Une fois que vous vous êtes mis au travail pour créer un cours de eLearning , vous savez que tous vos employés recevront la même formation de haute qualité, où qu'ils se trouvent.

Bien que la présence d'un formateur puisse créer un environnement d'apprentissage plus dynamique, tous les formateurs ne se concentreront pas sur le même sujet ou ne fourniront pas le même niveau de compétences. L'un des plus grands avantages du eLearning est simplement de garantir que tous vos employés reçoivent la formation dont ils ont besoin de manière identique.

12. Réduit l'impact environnemental de votre entreprise
Le passage eu eLearning n'est pas seulement une question financière; c'est aussi meilleur pour l'environnement:

«La production et l'offre de cours à distance consomment en moyenne 90% d'énergie en moins et produisent 85% d'émissions de CO2 par élève en moins que les cours en présentiel conventionnels.»

Le eLearning consomme 90% moins d'énergie que la formation en personne

Qu'en est-il des inconvénients du eLearning?
Vos collaborateurs bénéficieront sans aucun doute de modules de eLearning sur la plupart des sujets. Mais cela ne signifie pas que le eLearning est toujours la meilleure solution. Le eLearning présente certains inconvénients.

Pour les sujets complexes et collaboratifs, les employés bénéficieront toujours de sessions de formation en petits groupes. Cela est également vrai pour les programmes pratiques. De plus, les cours en eLearning doivent être bien conçus pour ne pas distraire l'apprenant avec des graphiques ou des animations inutiles.

Rédigé le  13 nov. 2020 18:45 dans Elearning  -  Lien permanent

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